Formazione Aziendare – Motivare i propri Dipendenti

MOTIVARE I PROPRI DIPENDENTI CON LE SKILLS INTERPERSONALI

Ogni persona ha un diverso livello di sensibilità, obiettivi professionali e personali diversi dagli altri. Inoltre, lavorare insieme ad altre persone risulta spesso complicato ed è necessario avere organizzazione, flessibilità ed empatia.

In azienda può capitare di vedere i propri dipendenti o il proprio team demotivato, a volte a causa di problemi personali, oppure per frustrazioni e mancate gratificazioni. Risulta pertanto fondamentale essere in grado di capire i problemi e trasformarli in situazioni positive, saper motivare i nostri collaboratori al fine di rendere il lavoro più piacevole e fruttuoso.

Un consiglio è quello di cercare di essere cordiali ed interessati. L’atmosfera che il responsabile di un team trasmette entrando in ufficio contamina lo stato d’animo di tutti i colleghi. Inoltre cercare di capire cosa motiva veramente gli individui e quali sono le loro priorità, non per tutti la forma di ricompensa o gratificazione è rappresentata solo dal denaro.

Infine, fai in modo di trasmettere carica al team, ad esempio dopo aver raggiunto un obiettivo è importante congratularsi con loro e farli sentire importanti e se l’obiettivo non viene raggiunto, non attaccarli ma inizi i tuoi discorsi verso di loro avendo nella mente il pensiero ” ci abbiamo provato ora miglioreremo”

Anche se queste caratteristiche possono far parte già del nostro carattere, molto spesso è necessario apprenderle e capire come poterle mettere in atto nei momenti migliori all’interno dell’azienda in cui lavoriamo. Ecco perché la formazione svolge un ruolo molto importante per le aziende. Formare i dipendenti è fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e può fare la differenza nel raggiungimento del successo.

 

Engagement : è la parola chiave per determinare il benessere dei dipendenti e l’efficacia del lavoro in azienda.

La collaborazione tra dipendenti è un buon modo per sviluppare le idee e quindi rappresenta una delle migliori pratiche da mettere in atto sul posto di lavoro. Tuttavia, mentre la collaborazione tra dipendenti può creare esperienze di apprendimento coinvolgenti, è altrettanto importante appoggiarsi a piani formativi che aiutino a sviluppare al meglio gli obiettivi aziendali. Per questo motivo è necessario creare un ambiente formativo ben strutturato per l’apprendimento.

 

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