Capacità e conoscenze interpersonale alla base della motivazione
Un gruppo sarà sicuramente formato da persone diverse tra loro
Ogni persona ha un diverso livello di sensibilità, obiettivi professionali e personali diversi dagli altri. Inoltre, lavorare insieme ad altre persone risulta spesso complicato ed è necessario avere organizzazione, flessibilità ed empatia.
In azienda può capitare di vedere i propri dipendenti o il proprio team demotivato, a volte a causa di problemi personali, oppure per frustrazioni e mancate gratificazioni. Risulta pertanto fondamentale essere in grado di capire i problemi e trasformarli in situazioni positive, motivando i nostri collaboratori al fine di rendere il lavoro più piacevole e fruttuoso.
Consigli per raggiungere il benessere dei dipendenti
Un consiglio è quello di cercare di essere cordiali ed interessati. L’atmosfera che il responsabile di un team trasmette entrando in ufficio contamina lo stato d’animo di tutti i colleghi. Inoltre è necessario cercare di capire cosa motiva veramente gli individui e quali sono le loro priorità, non per tutti la forma di ricompensa o gratificazione è rappresentata solo dal denaro.
Infine, è sempre utile trasmettere carica al team, ad esempio dopo aver raggiunto un obiettivo è importante congratularsi con loro e farli sentire importanti; mentre, nel caso in cui l’obiettivo non venga raggiunto, è opportuno non attaccare i propri collaboratori ma trasmettere che c’è sempre la possibilità di fare meglio: ci abbiamo provato ora miglioreremo!
Formazione in azienda per incentivare la motivazione in ambito lavorativo
Anche se queste caratteristiche possono far parte già del nostro carattere, molto spesso è necessario apprenderle e capire come poterle mettere in atto nei momenti migliori all’interno dell’azienda in cui lavoriamo. Ecco perché la formazione svolge un ruolo molto importante per le aziende. Formare i propri dipendenti è fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e può fare la differenza nel raggiungimento del successo.
L’efficacia del lavoro in azienda
L’engagement è la parola chiave per determinare il benessere dei dipendenti e l’efficacia del lavoro in azienda. La collaborazione tra dipendenti è un buon modo per sviluppare le idee e quindi rappresenta una delle migliori pratiche da mettere in atto sul posto di lavoro. Tuttavia, mentre la collaborazione tra dipendenti può creare esperienze di apprendimento coinvolgenti, è altrettanto importante appoggiarsi a piani formativi che aiutino a sviluppare al meglio gli obiettivi aziendali. Per questo motivo è necessario creare un ambiente formativo ben strutturato per l’apprendimento.
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