Obiettivi:
Il corso ha l'obiettivo di sviluppare le capacità gestionali e relazionali dei Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione designati dal Datore di Lavoro, così come previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016.
Durata:
24 ore
Destinatari:
Il corso è rivolto agli RSPP che abbiano già frequentato i corsi Modulo A e Modulo B previsti dalla normativa.
Programma del Corso:
Di seguito gli argomenti trattatati nella formazione avanzata per responsabile del servizio di prevenzione e protezione
FORMAZIONE RSPP Modulo C
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione in azienda (D.Lgs. 81/08 “Testo Unico” e altre direttive europee)
- Elementi di progettazione didattica
- Analisi dei fabbisogni
- Definizione degli obiettivi didattici
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
- Metodologie didattiche
- Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
- All’interno della sessione: Verifica intermedia: lavoro di gruppo
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione in azienda (D.Lgs. 81/08 “Testo Unico” e altre direttive europee)
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni di gruppo specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc)
- L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
- L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
- L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione
- Analisi dei bisogni didattici
- All’interno della sessione: Verifica intermedia: test
- Processo di pianificazione della prevenzione. Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi. Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei
provvedimenti di sicurezza presi
- Termini e Definizioni
- Requisiti generali
- Politica e Pianificazione
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione – confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
- All’interno della sessione: Verifica intermedia: lavoro di gruppo
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