Datore di lavoro

Di seguito gli argomenti trattatati nella formazione per datore di lavoro

Durata minima 16 ore

Modulo Giuridico normativo

Obiettivo: Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro.

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
• L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.

Obiettivo: Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale

• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
• La delega di funzioni: condizioni e limiti
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).

Obiettivo: Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza

• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

Modulo: Organizzazione e gestione della SSL

Obiettivo : Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

1. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
2. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
3. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
4. sorveglianza sanitaria;
5. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;

Obiettivo: illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione

1. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

MODULO AGGIUNTIVO CANTIERI 6 H

Compiti specifici del datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili

Obiettivo è far conoscere

– l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti

– I contenuti di PSC e POS

Far acquisire le competenze in relazione a:

– verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati;

– applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC;

– coordinamento degli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del d.lgs. n. 81/2008;

– verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici.

Contenuti

• I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità
• La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.
• Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008
• Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008
• Il cronoprogramma dei lavori
• Esempi e analisi di un PSC – Esempi e analisi di un POS